Eine Karriereseite zeigt Bewerbern, wie bei Ihnen gearbeitet wird, und macht die Bewerbung so kurz wie eine Nachricht: fünf Felder am Handy, ohne Anschreiben.
Erstgespräch zur Karriereseite anfragenWer Leute sucht, konkurriert mit jedem anderen Betrieb in der Region. Ein Inserat im Jobportal sieht aus wie alle anderen. Auf der eigenen Karriereseite zeigen Sie, was es nur bei Ihnen gibt: Ihre Baustellen, Ihre Fahrzeuge, Ihre Leute, Ihre Arbeitszeiten.
Eine Karriereseite ist kein Ersatz für Portale. Sie ist die Adresse, auf die Portale, Aushänge und Empfehlungen verweisen.
Ihre offenen Stellen haben eine eigene Adresse, auf die Aushang, Fahrzeugbeschriftung, Portal und Anzeige verweisen. Bewerber sehen Ihre Baustellen, Ihre Arbeitszeiten und einen Ansprechpartner mit Namen und bewerben sich ohne Anschreiben. Die Bewerbung landet bei Ihnen, nicht in einem fremden Portal.
Soll die Stelle schnell besetzt werden, bringenAnzeigen auf Facebook und Instagram sie zu Fachkräften, die gerade nicht aktiv suchen.
Bewerben soll so einfach sein wie eine Nachricht schreiben. Die Kurzbewerbung fragt nur, was Sie für den ersten Anruf brauchen.
Welche Felder es am Ende sind, legen wir gemeinsam fest. Die Bewerbung landet direkt bei Ihnen, nicht in einem fremden Portal.
Gekaufte Bilder zeigen keinen echten Betrieb. Auf die Karriereseite kommt nur, was es bei Ihnen wirklich gibt.
Was auf jede Stellenseite gehört:
Damit Google eine Stelle in seiner Jobsuche anzeigen kann, braucht sie eine eigene Seite mit strukturierten Daten nach Schema.org (JobPosting). Pflichtangaben sind unter anderem Stellentitel, Beschreibung, Datum der Veröffentlichung, Arbeitgeber und Arbeitsort. Im Paket „Betrieb + Personal“ bekommt jede Stelle eine solche Seite, dazu eine Kurzbewerbung ohne Anschreiben.
Ob sich jemand bewirbt, hängt von Stelle, Lohn, Region und Ihrem Ruf ab. Die Karriereseite sorgt dafür, dass Interessierte Sie finden, verstehen und ohne Hürde Kontakt aufnehmen. Eine Bewerberzahl garantiere ich nicht.
Die Karriereseite gibt es im Paket „Betrieb + Personal“ zusammen mit der Website, Festpreis ab 6.900 €. Haben Sie schon eine Website, baue ich den Karrierebereich einzeln dazu, Festpreis ab 2.200 €.
Im Erstgespräch klären wir, welche Stellen Sie besetzen wollen und was Ihren Betrieb für Bewerber ausmacht. 30 Minuten, kostenlos, danach ein Festpreis.